我在理发店当学徒交了押金但是她不退说得学会了才退

您在理发店当学徒交了押金但对方不退，这种情况可以通过法律途径要求退还押金。
1. 如果双方明确约定押金在学会后退还，且您已达到“学会”标准，可主张对方违约，要求退还押金。
2. 如果双方未明确约定“学会”的标准，或标准模糊，需通过沟通记录、第三方证人等证据来证明您是否已满足退还条件。
3. 如果押金实为“培训费”或其他合法支出，且合同中明确不予退还，维权难度较大，需结合合同内容判断是否合法合理。
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您在理发店当学徒交了押金但对方不退，以下是您可以采取的几个实用行动建议。
1. 收集证据：整理押金支付凭证（如转账记录、收据）、与理发店的沟通记录（如微信聊天、短信、录音）、学徒协议或口头约定的证明材料，以形成完整的证据链。
2. 与理发店协商：在掌握证据的前提下，以书面或录音方式与理发店沟通，明确要求退还押金，并保留沟通记录，作为后续维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，反映其违规收取押金行为，由行政机关介入调查并责令退还。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张退还押金，并请求赔偿相关损失。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、对方是否愿意协商、维权成本与时间成本的权衡。建议在初步沟通无果后尽快咨询专业律师，以便获得更精准的法律指导。
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您在理发店当学徒交了押金但对方不退，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果您迟迟未采取任何行动，可能因超过时效而无法通过法律途径追回押金。例如，您在半年前提出退还押金被拒，但未采取任何维权措施，现在再申请仲裁可能面临时效抗辩。
2. 证据链断裂风险：如果您没有保留押金支付凭证、聊天记录或协议，对方可能否认收取过押金，导致您无法证明该笔款项的存在。例如，您通过微信转账支付押金但未注明用途，对方事后否认该笔款项为押金，您将难以维权。
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