职务侵占罪逮捕标准

职务侵占罪的逮捕标准如下：
- 首先，行为人必须实施了职务侵占的行为，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大的程度。根据相关司法解释，数额较大一般指六万元以上。
- 其次，有证据证明存在犯罪事实。这包括证明犯罪行为已经发生，如财物被侵占的相关证据；证明犯罪行为系犯罪嫌疑人所为，如作案手段、现场痕迹、相关证人证言等指向犯罪嫌疑人的证据。
- 再者，犯罪嫌疑人可能判处徒刑以上刑罚。职务侵占罪根据侵占数额不同量刑幅度不同，当综合全案证据判断其可能面临徒刑以上刑罚时，才有可能被逮捕。
- 最后，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。如犯罪嫌疑人可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供；可能自杀或者逃跑；可能实施新的犯罪等情形。只有同时满足以上条件，才会对犯罪嫌疑人予以逮捕。
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关于职务侵占罪逮捕标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占罪的逮捕标准如下：
1. 有证据证明有犯罪事实。这包括证明犯罪行为已经发生，如存在侵占单位财物的行为；证明犯罪行为是犯罪嫌疑人实施的，比如有相关的监控、证人等指向犯罪嫌疑人；证明犯罪行为的性质是职务侵占，即利用职务便利实施的侵占。
2. 可能判处徒刑以上刑罚。根据案件具体情况，判断犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚。
3. 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。例如犯罪嫌疑人可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供；可能自杀或者逃跑；可能实施新的犯罪；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复等。
当满足以上条件时，公安机关会向检察院提请批准逮捕，检察院经审查认为符合逮捕条件的，会作出批准逮捕的决定。在司法实践中，具体认定需综合多方面证据和情节来判断是否达到职务侵占罪的逮捕标准。
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1. 首先，存在职务侵占行为，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
2. 其次，达到数额标准。根据相关规定，数额较大的标准一般是六万元以上。
3. 再者，需有证据证明犯罪事实。公安机关会综合多方面证据，如证人证言、财务账目、相关文件等，判断是否有足够证据证明嫌疑人实施了职务侵占行为且达到逮捕标准。
4. 最后，采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。比如可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供；可能继续实施犯罪行为，危害社会等。满足以上条件时，会对犯罪嫌疑人予以逮捕。
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职务侵占罪的逮捕标准如下：首先，该犯罪行为必须达到一定的数额标准。一般来说，侵占公司、企业或者其他单位财物价值达到六万元以上的，应认定为职务侵占罪中的“数额较大”，此时便有可能满足逮捕的数额条件。
其次，从行为特征来看，犯罪嫌疑人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。比如，公司的财务人员利用自己掌管资金的职务便利，私自挪用公司资金用于个人投资等，这种利用职务之便的非法占有行为是关键考量因素。
再者，还需综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、认罪态度等情况。如果犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为，或者侵占的财物对单位造成了重大损失，又或者在案发后试图毁灭证据、逃避侦查等，那么在符合数额标准的基础上，更有可能被依法逮捕。总之，只有当这些条件综合起来达到相应程度时，司法机关才会对犯罪嫌疑人实施逮捕措施，以保障法律的公正和维护社会的正常秩序。