3个月没发工资如何处理

结论：
公司3个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司3个月不发工资，明显违反了这一规定。劳动者先与公司协商并保留证据，是理性解决问题的第一步；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令公司限期支付工资。若要申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护劳动报酬权益提供了有力保障。如果遇到类似问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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公司三个月未发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求说明拖欠理由并支付工资，协商时注意留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，一年内书面提出，准备好证明材料。

4.若不服仲裁结果，一般十五天内向法院起诉，维护报酬权益。
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公司3个月不发工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与公司协商，再根据情况向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

1.与公司协商。劳动者应主动与公司沟通，要求说明拖欠工资原因并及时支付，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，要求公司说明拖欠工资原因并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与公司沟通时保留证据，能在后续维权中作为有力支撑。比如聊天记录、会议纪要等，可证明双方就工资问题进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。劳动监察部门可依据相关规定责令公司限期支付工资，这种方式较为高效直接。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在规定的一年内提出书面申请，并准备好证明劳动关系和工资标准的证据。这是更正式的维权途径，能对争议进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法保障，确保其合法权益得到充分维护。

提醒：
不同案件情况存在差异，在维权过程中可能遇到各种问题。建议及时咨询，以便得到更精准的分析和解决方案。