公司拖欠工资2年有赔偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资达2年之久，这种行为明显违反了法律规定。用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。
（2）若公司未履行该义务，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。首先可尝试与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资和赔偿金。还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。

（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其介入责令公司支付工资和赔偿金。

（三）可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司拖欠工资达2年，劳动者可获赔偿。若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先与公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司支付工资与赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资2年，劳动者可获赔偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资2年的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资与赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠方面遇到问题，想了解更多法律维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资2年，劳动者依法可获赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。