公司擅自更改工资算法怎么办

法律分析：
（1）工资条款作为劳动合同关键部分，公司擅自更改工资算法等同于变更劳动合同，这种未经协商一致且未采用书面形式的变更，违反了法律规定。
（2）当遇到公司擅自更改工资算法的情况，劳动者首先可与公司协商，明确要求恢复原工资算法或达成合理协商结果，同时注意留存沟通记录，这是后续维权的重要依据。
（3）若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司擅自更改工资算法时，劳动者可先积极与公司沟通，要求恢复原工资算法或者达成合理协商结果，同时保留好沟通记录。
（二）若协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司做出改正。
（三）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司按照原工资算法补足工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司擅自改工资算法违法，工资条款是合同重要内容，改算法即改合同，需双方协商一致且书面变更。
2.遇到这种情况，劳动者先和公司协商，恢复原算法或按协商结果执行，留存沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据申请仲裁，要求补足差额。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司擅自更改工资算法是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
工资条款作为劳动合同的重要组成部分，变更工资算法等同于变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需协商一致且采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。公司擅自更改工资算法，违反了这一规定。

当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，保存好沟通记录，要求恢复原工资算法或达成合理协商结果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

如果您在工作中也遇到公司擅自更改工资算法等类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司擅自更改工资算法是违法行为，工资条款为劳动合同重要内容，变更工资算法即变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先和公司协商，要求恢复原工资算法或按合理协商结果执行，同时保存好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求公司按原工资算法补足工资差额。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。