工伤认定的规则和程序包括哪些

（一）工伤认定需符合相应规则：工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡可视同工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。
（二）工伤认定程序如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工伤认定规则明确了不同情形。在工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。这合理界定了工伤范围，既保障劳动者权益，也防止不当认定。
2.工伤认定程序规定详细。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料。社保部门受理后可调查核实，一般60日内、事实清楚15日内作出认定决定。
3.建议单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。职工和亲属应了解自身权利，在单位未申请时及时维权。社保部门提高工作效率，确保认定决定及时准确作出。
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结论：在工作时间和场所因工作原因受伤等情况应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡可视同工伤，故意犯罪等情况不得认定；认定程序上单位30日内申请，特殊可延长，单位未申请职工等1年内可直接申请，社保部门一般60日、事实清楚15日作出认定决定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤认定的范围和排除情形，保障了职工在工作中因意外等合理情况获得工伤待遇。在工作中受伤是较为常见的风险，明确工伤认定规则能让职工权益得到保障。认定程序的规定确保了工伤认定有序进行，单位有及时申请的义务，职工及其近亲属等也有后续保障。如果大家在工伤认定方面遇到任何问题，不清楚自己的情况是否属于工伤或者在申请流程上有疑惑，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的规则界定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形会被认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡等可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况不得认定为工伤。
（2）工伤认定程序方面，职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内提出申请，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：工伤认定需严格遵循规则和程序，申请时确保材料齐全准确。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤认定规则：
工作时间和场所内因工作受伤，认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡，视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不认定为工伤。

工伤认定程序：
单位应在职工事故伤害发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可直接申请。申请需材料，社保部门受理后或调查，一般60日、事实清15日作认定决定。