工伤赔付单位有哪些

（一）用人单位应及时为职工办理工伤保险参保手续，确保在规定时间内完成登记和缴费，避免因拖延导致职工工伤后无法享受基金支付待遇。
（二）建立健全内部工伤预防机制，通过培训、安全措施等降低工伤事故发生率，减少赔付成本。
（三）若职工发生工伤，已参保的单位要及时申报工伤认定，协助职工获取工伤保险基金支付的费用；未参保的单位需按照规定标准及时支付职工工伤保险待遇，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔付单位确实主要取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。缴纳工伤保险能分散风险，未缴纳则需自行承担全部赔付责任。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这会给用人单位带来较大经济负担。
4.为降低自身用工风险和保障职工权益，用人单位应依法为职工参保工伤保险。同时，职工也应关注自身权益，确认所在单位是否依法参保。
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结论：
工伤赔付单位取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险，缴纳则部分费用由基金付、部分由单位付，未缴纳则用人单位承担全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。这体现了用人单位参保的重要性，既能降低自身用工风险，也能保障职工权益。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，而用人单位需支付停工留薪期工资福利、特定伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。这种责任划分合理地分散了风险，保障了职工权益。
（2）用人单位未缴纳工伤保险时，职工工伤费用均由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这会使单位面临较大经济压力，可能影响正常运营。
（3）依法参保是用人单位降低自身用工风险、保障职工权益的有效途径，避免因工伤赔付带来的沉重负担。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤赔付责任。职工若遇用人单位未参保情况，要及时维护自身权益，建议咨询了解具体解决方案。
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1.工伤赔付单位由用人单位是否缴纳工伤保险决定。

2.若单位依法缴纳，工伤保险基金支付治疗、康复费等；单位支付停工工资、部分伤残津贴及就业补助金。

3.若单位未缴纳，职工工伤费用由单位按标准支付。

4.单位应依法参保，降低用工风险并保障职工权益。