公司不给劳动合同要如何劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动者面对公司不给劳动合同的情况，申请劳动仲裁是有效的维权途径。准备证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录可证明工作时间，同事证言则从侧面证实工作关系。
（2）撰写仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰提出仲裁请求，如要求公司提供劳动合同，详细阐述事实理由，让仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般为公司所在地仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，充分陈述事实并出示证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
证据收集要充分真实，仲裁请求应合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）撰写申请书：在仲裁申请书中写清双方信息、仲裁请求（要求公司提供劳动合同）和事实理由。
（三）提交材料：将申请书和证据材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（五）参加庭审：按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。
（六）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若公司不给劳动合同，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：
准备证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求，如要求公司提供合同，以及事实理由。
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
劳动者按时参加庭审，陈述事实、出示证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司不给劳动合同，劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁来维护权益，对结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与劳动者签订书面劳动合同并交付一份给劳动者。公司不给劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁是合理的维权途径。准备证明劳动关系的证据能确定双方存在劳动关系，这是仲裁的基础。撰写仲裁申请书清晰表达诉求和理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交材料，能确保程序的正常进行。仲裁委按规定时间受理和安排庭审，劳动者积极参与庭审，可充分表达自己的主张。若仲裁结果不满意，向法院起诉则提供了进一步的救济途径。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难，或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者面对公司不给劳动合同的情况，可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁能有效保障劳动者获取劳动合同的合法权益。
1.准备证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.撰写仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求，像要求公司提供劳动合同，还要说明事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。
4.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。