在公司干了14个月被迫辞职有补偿吗

1.被迫辞职公司通常需支付补偿。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职时可要求经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作14个月，公司应支付一个半月工资作为补偿。
3.员工需收集公司违法行为及自身被迫辞职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，员工被迫辞职可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益，以保障其合法利益不受侵害。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了公平合理的补偿原则，工作时间越长补偿越多。
（3）员工若想获得补偿，需收集公司违法及自身被迫辞职的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。收集证据是维权的关键，能为后续协商或仲裁提供有力支持。之后可先与公司协商补偿，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，注意时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在被迫辞职时，员工应首先梳理公司存在的违法情形，例如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，这是获取经济补偿的前提。
（二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为以及自己是被迫辞职。
（三）先尝试与公司协商补偿事宜，以和平的方式解决问题。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被迫辞职补偿：通常，若公司有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，致员工被迫辞职，公司要支付补偿。
2.补偿计算方式：按员工在公司工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。工作14个月，能拿一个半月工资补偿。
3.维权方法：收集合同、工资条等证据与公司协商；协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
一般情况下被迫辞职公司需支付补偿，工作14个月公司应支付一个半月工资作为经济补偿，可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职时，有权要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作14个月，公司需支付一个半月工资作为经济补偿。员工要维护自身权益，需收集公司存在违法行为及自己被迫辞职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维权。如果大家在处理这类问题时还有疑问，或者遇到更复杂的情况，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的法律建议。