求助律师，倘若本人来自肥东地区，请指点一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

关于肥东地区单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，需根据具体情形判断。
临时工在转正前的工龄是否计算，需结合其工作性质和单位规定综合判断。

1. 如果临时工与单位签订了正式的劳动合同，并且单位为其缴纳了社保，那么该临时工在转正前的工龄是可以被计算在内的。
2. 如果临时工的工作性质为非全日制或劳务关系，且未签订劳动合同或未缴纳社保，那么该阶段的工龄通常不被认可。
3. 如果单位内部有明确规定将临时工阶段计入工龄，那么即使未签订正式合同，也可能按照单位制度予以计算。
4. 若临时工期间存在工作间断或更换岗位，也可能影响工龄的连续性认定。
5. 若单位未依法为临时工缴纳社保，员工可申请补缴，并可能据此主张工龄计算。
6. 若临时工转正后岗位性质发生实质性变化，也有可能导致工龄从新岗位起算。
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依据相关法律规定，临时工工龄是否计算需结合具体情形适用法律条文。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若临时工与单位之间存在事实劳动关系并签订合同，应视为连续工龄。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若单位为临时工缴纳了社保，说明双方存在劳动关系，工龄应连续计算。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，包括视同缴费年限的连续计算。若临时工转正前后的岗位具有连续性，应视为同一用工阶段。

因此，若临时工期间存在劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等证据，应依法认定其工龄。否则，可能因证据不足而无法认定。
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针对单位转正前临时工工龄是否计算的问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 收集原始证据：整理与单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，以证明劳动关系的存在及工作时间的连续性。
2. 向单位人事部门提出书面申请：要求单位明确工龄计算方式，并请求出具书面说明，便于后续维权使用。
3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：根据当地劳动法规和单位实际情况，获取专业法律建议，判断是否具备主张工龄的法律依据。
4. 如单位拒绝认可工龄，可依法申请劳动仲裁：通过法律途径主张工龄计算，并要求单位补缴社保或赔偿相关损失。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及当地劳动政策的执行口径。建议优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。若情况复杂，建议及时联系专业律师进一步咨询。
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单位转正前临时工工龄是否计算，存在以下法律风险点。
1. 工龄无法认定的风险：例如某员工在转正前以临时工身份工作两年，但未签订劳动合同，也无社保缴纳记录，单位否认其工龄，员工可能因缺乏证据而无法主张权益。
2. 社保待遇受损的风险：如员工因工龄未被计算，导致退休金计算基数偏低，或影响带薪年休假天数，造成实际经济损失。例如，某员工本应享有10年工龄，但因临时工阶段未被计入，退休金每月少发数百元。
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