劳动法裁员的补偿方法是什么

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定进行裁员操作，确保裁员程序合法合规，避免违法裁员带来高额赔偿风险。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到疑问及时咨询，以维护自身权益。
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（一）用人单位合法裁员时，计算经济补偿需先确定劳动者在本单位工作年限。若工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位合法裁员支付经济补偿时，劳动者工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而如果用人单位违法裁员，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在遇到裁员相关法律问题时，若对自身权益是否受损以及补偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。