没用劳动合同可以申请仲裁吗

没有劳动合同也可以申请仲裁。
首先，虽然缺乏书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委员会通常会受理。比如，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，确定劳动关系后，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项与用人单位产生的争议申请仲裁。
再者，申请仲裁要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照规定向有管辖权的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会按法定程序进行审理，作出裁决。所以，即使没有劳动合同，只要符合条件，就能通过仲裁维护自身合法权益。
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关于没用劳动合同可以申请仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也可以申请仲裁。具体如下：
1. 虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以申请仲裁。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
2. 申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会在受理后开庭审理，双方当事人可以进行答辩、举证、质证等环节。
4. 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，通过其他证据证明劳动关系后，依然能依法申请仲裁来维护自身合法权益。
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1. 没签劳动合同可以申请仲裁。
2. 虽然没有劳动合同，但只要能证明劳动关系存在即可。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
4. 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。
5. 若劳动者胜诉，用人单位需承担相应法律责任，如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。所以，即便没有劳动合同，也可通过仲裁维护自身合法权益。
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没有劳动合同也是可以申请仲裁的。在这种情况下，要先收集能证明劳动关系的相关证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，若上面有公司的标识或能体现与公司的关联，就能作为有力证据。考勤记录也不容忽视，例如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的出勤情况。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。收集好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定双方是否存在劳动关系以及相关权益问题。只要能证明劳动关系的存在，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然能够通过仲裁得到有效的维护和保障。