工伤10级辞职后有哪些赔偿？

工伤 10 级辞职后可获多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
此外，还可主张停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放，以保障工伤治疗修养期间的收入。
医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费等也可依规获得相应赔偿。
需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿。与用人单位协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得的赔偿款项足额到位。
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关于工伤10级辞职后有哪些赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤10级辞职后可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以当地规定为准，支付目的是用于工伤职工离职后后续的医疗保障。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。是对因工伤导致伤残，离职后就业可能受影响给予的补偿。
计算赔偿时，需先确定本人工资数额。若单位未按实际工资缴纳工伤保险，差额部分由单位补足。
操作时，先向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定为10级后，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁后若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 一次性伤残补助金：十级工伤为7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样因地区不同而有差异。
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：具体标准按当地规定执行。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
辞职后，可按照上述项目要求单位和社保基金进行赔偿支付，维护自身合法权益。
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工伤被认定为10级且辞职后，劳动者可获得多项赔偿。
一次性伤残补助金是按本人工资的一定比例支付，十级伤残通常为7个月的本人工资。这笔钱能为劳动者提供一定的经济保障，助其应对工伤后的生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因地区而异。以多数地区为例，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，十级伤残的标准一般是几个月的当地上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样依据当地规定，十级伤残也有相应的月数和计算方式。
此外，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若有停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变。而且，工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可从工伤保险基金支付。总之，工伤10级辞职后，劳动者要依据相关法律法规，积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿都能顺利拿到手。