工伤赔偿责任如何进行分担规定

（一）对于用人单位来说，应积极依法缴纳工伤保险费，避免因未参保而承担全部工伤赔偿责任。日常做好员工劳动安全保障，减少工伤事故发生。

（二）员工若遭遇工伤，首先要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，按规定申请工伤保险基金支付相应赔偿；若未缴纳，及时向单位主张全部赔偿。在第三方侵权导致工伤时，要清楚各地关于民事侵权赔偿和工伤待遇的规定，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位依规缴工伤保险费，像一次性伤残补助金、解除合同时的一次性工伤医疗补助金等，大多赔偿由基金付；停工留薪期工资等，由单位出。

2.单位没按规定缴费，所有工伤赔偿都得单位承担，以此促其参保，保障职工权益。

3.第三方侵权致工伤，获民事赔偿后，像医疗费这类不重复给，其他待遇照享，各地规定不同按其执行。
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结论：
工伤赔偿责任分担因用人单位是否缴纳工伤保险费而不同，第三方侵权导致工伤时部分项目不重复支付。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担如一次性伤残补助金等大部分赔偿项目，用人单位负责停工留薪期工资等部分项目。这明确了双方在正常参保情况下的责任划分。若用人单位未依法参保，所有工伤赔偿项目都要由其承担，以此促使用人单位依法为职工参保，确保职工权益得到保障。在第三方侵权导致工伤的情形里，像医疗费这类已在民事侵权赔偿中获得赔付的项目，不再重复支付，但其他工伤待遇依旧可以享受，不过各地规定会有差异。如果大家在工伤赔偿责任分担方面有疑惑，或者遇到复杂情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤赔偿责任分担规定合理且必要。通过明确不同情形下的责任主体，能切实保障工伤职工合法权益，同时促使用人单位积极履行参保义务。

首先，用人单位依法参保时，工伤保险基金与用人单位按规定分担赔偿项目，既能发挥保险分散风险的作用，又能确保职工得到及时补偿。这要求用人单位按时足额缴费，相关部门加强监管，定期检查参保情况。

其次，用人单位未依法参保时承担全部赔偿责任，加大其违法成本，迫使用人单位重视参保。应建立严格的处罚机制，对未参保单位严厉惩处。

最后，针对第三方侵权导致工伤，部分项目不重复支付、其他待遇仍可享受的规定，平衡了各方利益。各地应结合实际细化规定，加强部门间协调，确保职工顺利获得应得赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，明确了赔偿责任的分担。工伤保险基金承担如一次性伤残补助金等主要赔偿项目，这体现了社会保险分散风险的功能，让工伤职工能及时获得救助。用人单位也需支付停工留薪期工资等，保障职工在工伤期间的生活及后面就业权益。
（2）若用人单位未依法参保，全部赔偿项目由其承担，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，促使其积极参保，维护职工合法权益。
（3）在第三方侵权导致工伤的复杂情形下，部分项目不重复支付，其他待遇仍可享受，平衡了民事赔偿与工伤待遇，避免职工获得双重利益或权益受损。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免因未参保承担全部赔偿责任。工伤职工遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析自身权益。