单位转签劳务派遣需要给经济补偿吗

1.若单位要求劳动者转签劳务派遣，劳动者不同意而被解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者同意转签，单位不用支付补偿，但转签前后工作年限要连续算。另外，劳动者得留意新合同条款是否对自己不利。
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结论：
单位要求劳动者转签劳务派遣，劳动者不同意被解除合同，单位需支付经济补偿；劳动者同意转签，单位无需支付补偿，但工作年限应连续计算，且要留意新合同条款。
法律解析：
依据法律规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，若劳动者不同意转签劳务派遣而被单位解除合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。若劳动者同意转签，单位虽不用支付经济补偿，但转签前后的工作年限应连续计算。在转签过程中，劳动者有必要仔细审查新合同条款，防止自身权益受损。如果在遇到单位要求转签劳务派遣的情况时，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.单位要求劳动者转签劳务派遣，若劳动者不同意而被解除劳动合同，单位需支付经济补偿。这是因为用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除合同的，按规定应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者同意转签，单位不用支付经济补偿，不过转签前后工作年限应连续计算。并且劳动者在转签时要留意新合同条款是否会损害自身权益。
解决措施和建议：劳动者遇到单位要求转签情况，不同意被解除合同可依法索要补偿；同意转签要确认工作年限计算问题，仔细审查新合同条款，保障自身权益。
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法律分析：
（1）单位要求劳动者转签劳务派遣，劳动者不同意且被解除劳动合同的情况，依据法律，单位向劳动者提出解除并协商一致的，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者同意转签，单位无需支付经济补偿，不过转签前后工作年限需连续计算。此外，劳动者要仔细审查新合同条款，避免自身权益受损。

提醒：
劳动者面对转签情况，要谨慎决定是否同意。不同意被解除合同可争取补偿；同意转签要认真审查合同条款。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若不同意转签被解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若同意转签，要留意转签前后工作年限需连续计算，同时仔细审查新合同条款，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。