签订培训协议之后的员工离职要承担什么责任

（一）劳动者应清晰了解培训协议中服务期、违约金等关键条款，明确自身权利义务，避免后续纠纷。
（二）若打算离职，先查看是否处于服务期内。若在服务期内，考虑违约成本，尽量与用人单位协商解决，争取减少违约金。
（三）若正常离职且未违反服务期约定，留存好相关证据，如离职证明等，以防用人单位错误追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者签培训协议后离职，责任依情况而定。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。

2.劳动者违反服务期约定，要按协议给单位付违约金。违约金不能超单位培训费用，且违约时付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。

3.劳动者未违反服务期约定正常离职，不用担培训协议的违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者与用人单位签订培训协议后离职，是否担责要看是否违反服务期约定，违反需支付不超规定的违约金，未违反则无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，就应按协议支付违约金，但违约金数额受限，不能超过单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者未违反服务期约定正常离职，自然无需承担因培训协议产生的违约责任。

如果您在与用人单位的培训协议方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者与用人单位签订培训协议后离职责任依情况而定。若单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。
2.违约金有数额限制，不得超单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为保障双方权益，避免单位不合理索赔，也约束劳动者遵守约定。
3.若劳动者未违反服务期约定正常离职，无需承担培训协议违约责任。

建议用人单位在培训前明确告知劳动者服务期和违约金规定。劳动者在签订培训协议时应仔细了解条款，权衡自身职业规划后再做决定，正常离职时可留存相关证据以防纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，这是法律赋予用人单位保障自身培训投入回报的权利。
（2）若劳动者违反服务期约定，就需要按照协议向单位支付违约金。不过违约金有上限规定，不能超过单位提供的培训费用，且违约时实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了防止用人单位随意设定高额违约金，保障劳动者的合法权益。
（3）当劳动者未违反服务期约定，正常离职时，无需承担因培训协议产生的违约责任，劳动者的合法离职权益得到法律保护。

提醒：劳动者签订培训协议前应仔细了解服务期和违约金等条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。