劳动法上的五险规定是哪五险

结论：
劳动法规定用人单位有义务为职工缴纳五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者提供多方面保障。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，五险各自有着明确的保障作用。养老保险让劳动者在老年时能有经济依靠；医疗保险帮助劳动者减轻看病就医的经济压力；失业保险在劳动者非自愿失业且满足条件时，保障其基本生活；工伤保险在劳动者因工作受伤或患职业病时，给予医疗和经济补偿；生育保险为女职工生育及男职工陪产等提供相关福利。用人单位为职工缴纳五险是法定义务，这一制度有力地保障了劳动者的合法权益。若用人单位未按规定缴纳五险，劳动者的权益可能会受到损害。如果您在五险缴纳方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面
若用人单位未依法缴纳五险，劳动者可先与单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（二）用人单位方面
应严格遵守法律规定，及时、足额为职工缴纳五险。建立完善的社保管理制度，定期自查社保缴纳情况，避免出现漏缴、少缴等问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.五险是劳动法规定用人单位须为职工缴纳的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能从多方面保障劳动者权益。养老保险让劳动者老年有经济依靠；医疗保险减轻就医费用压力；失业保险在失业时提供基本生活费用；工伤保险给予工伤职工救治与补偿；生育保险为女职工生育及男职工陪产提供福利。
2.为保障这一制度有效落实，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳五险。监管部门需加强监督检查，对违规单位依法惩处。劳动者自身也要增强维权意识，了解自身权益，遇到单位不缴纳五险情况，及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险都有其独特的保障功能。养老保险让劳动者在老年时能有经济依靠，安度晚年。
（2）医疗保险能有效减轻劳动者就医的经济压力，使人们在患病时可放心接受治疗。
（3）失业保险为非因本人意愿中断就业的劳动者提供基本生活费用，帮助其度过失业难关。
（4）工伤保险在劳动者遭遇工伤事故或患职业病时，给予及时的医疗救治和经济补偿，保障劳动者权益。
（5）生育保险为女职工生育提供津贴和医疗服务，男职工也可享受陪产假津贴等福利。同时，用人单位为职工缴纳五险是法定义务，不能逃避。

提醒：用人单位不缴纳五险属违法行为，劳动者应及时要求补缴，若协商不成可咨询专业人士维权。
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1.劳动法规定的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.养老保险保障老年生活，医疗保险减轻就医花费，失业保险在非自愿失业时提供生活费用，工伤保险针对工作伤病给予补偿，生育保险为女职工生育提供津贴和服务，男职工也有陪产假津贴。
3.用人单位必须为职工缴纳五险，这是保障劳动者权益的关键举措。