拖欠工资起诉能主张什么收益

因拖欠工资起诉，劳动者可主张多方面权益。被拖欠的工资是首要权益，用人单位有义务足额支付劳动者应得报酬。经济补偿也是重要一项，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同中对拖欠工资约定了违约金且不违法，劳动者还能主张违约金。

为保障自身权益，劳动者有几点建议：
1.注重证据收集，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实。
2.了解法律流程，知晓起诉所需步骤和要求，可咨询专业人士或法律援助机构。
3.及时维权，发现工资被拖欠不要拖延，在规定时效内采取行动维护自身权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工资：劳动者付出劳动，用人单位有义务足额支付相应报酬，这是劳动者应享有的基本权益。
（2）经济补偿：法律为保障劳动者权益，在用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同时，规定用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作年限不同支付标准不同，这是对劳动者的一种合理补偿机制。
（3）违约金：当劳动合同有合法的拖欠工资违约金约定时，劳动者有权主张，这是基于双方的有效约定，对用人单位起到约束作用。

提醒：
因拖欠工资起诉要重视证据收集，准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）被拖欠工资：劳动者有权要求用人单位全额支付自己应得的劳动报酬，这是劳动者付出劳动后的合理所得。

（二）经济补偿：依规定，用人单位没按时足额付工资，劳动者解除合同后，工作年限每满一年，单位要支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

（三）违约金：劳动合同若有拖欠工资支付违约金且合法的约定，可主张违约金。同时要准备好证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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起诉追讨被拖欠工资时，劳动者能主张多项权益。
其一，被拖欠的工资必须拿回，单位得足额给劳动者应得报酬。
其二，单位没及时足额付薪，劳动者离职后，单位要按工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
其三，合同若约定拖欠工资要付违约金且合法，也能主张。同时，要备好证据保障权益。
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结论：
因拖欠工资起诉，可主张被拖欠工资、经济补偿，若劳动合同有合法约定还能主张违约金，同时要准备好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务足额支付劳动者应得的劳动报酬，所以被拖欠的工资理应拿回。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需给予经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。而对于劳动合同中约定的拖欠工资违约金，只要不违反法律规定就是有效的，也可主张。不过在实际操作中，劳动者需要提供充分证据来证明劳动关系以及工资拖欠事实，这样才能让自己的合法权益得到切实保障。如果在这方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。