绿化临时工被撞受伤算工伤吗

（一）判断与用人单位的关系
要确定是劳动关系还是劳务关系。可查看是否签订劳动合同、工资发放方式、工作管理模式等。若有劳动合同、单位进行日常管理且定期发放工资，可能是劳动关系；若按日结算报酬、工作自主性高，可能是劳务关系。

（二）不同关系的维权途径
若是劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，应向当地社保行政部门申请工伤认定。
若是劳务关系，可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿，通过协商或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.绿化临时工受伤是否算工伤，取决于和单位的关系。存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定，像工作中因工作受伤等情况，可认定为工伤。
2.若只是劳务关系，像按日结报酬的简单劳务，一般不能认定工伤。不过可根据《民法典》，向侵权方要人身损害赔偿，比如医疗费、误工费等。
3.维权前要先明确双方关系性质，再依法处理。
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结论：
绿化临时工受伤是否算工伤，取决于与用人单位是劳动关系还是劳务关系，前者符合条件可认定工伤，后者通常不能认定但可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，若绿化临时工与用人单位构成劳动关系，在满足《工伤保险条例》规定的如工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等情形时，应认定为工伤。而若只是劳务关系，像按日结算报酬的单纯劳务提供，一般不能认定工伤，不过可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。因此，明确双方关系性质是依法维权的关键。如果您在这方面遇到问题，难以判断自身情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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绿化临时工受伤是否算工伤取决于与用人单位的关系。构成劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间、场所内因工作受伤等应认定为工伤；若为劳务关系，像按日结算报酬的单纯劳务提供，通常不算工伤。

为解决这一问题，建议如下：
1.临时工入职时应与单位签订书面协议，明确双方是劳动关系还是劳务关系，保障自身权益。
2.一旦受伤，及时收集能证明工作情况的证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便确定关系性质。
3.若认定为劳动关系，按工伤认定流程申请赔偿；若为劳务关系，依据《民法典》向侵权方索赔合理费用。
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法律分析：
（1）绿化临时工受伤是否属于工伤，核心在于其与用人单位之间的关系性质。若构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的特定情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤等，就能认定为工伤。
（2）若双方是劳务关系，如按日结算报酬的单纯劳务提供，一般不能认定为工伤。不过，此时可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
遇到此类情况，首先要准确判断双方关系。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进行具体分析。