劳动仲裁多久过过期

法律分析：
（1）劳动仲裁一般时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效的规定，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同案情时效适用有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要牢记劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如公司拖欠工资，从应发工资日起就可以计算时效。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不用受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁。例如离职后发现之前工资有拖欠，要在离职一年内申请仲裁。
（三）当出现可中断仲裁时效的情形，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务时，要及时保留证据，时效会重新计算。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存好相关证明，等原因消除后时效继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害那天起算。
2.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效设一年期限，是为促使当事人及时行使权利。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，为保障劳动者权益，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止，为维护法律关系稳定，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效的中断和中止机制，兼顾了当事人的合理诉求和法律的公平性。中断情形促使当事人积极主张自己的权利，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效将重新计算；中止情形则考虑到不可抗力等特殊情况，从中止原因消除之日起继续计算时效。如果您在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到侵权及时主张自己的权利。若发生劳动争议，可先尝试与用人单位协商。若需申请仲裁，要留意时效规定，避免因时效问题影响自身权益。在时效即将届满时，可通过向对方主张自己的权利等方式使时效中断。