员工偷窃和职务侵占如何界定

法律分析：
（1）行为主体方面，职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，并且需利用职务便利实施犯罪；而偷窃的主体没有身份限制，任何人都可能成为偷窃行为的实施者。
（2）行为方式上，职务侵占是借助职务上主管、管理、经手本单位财物的权力及便利条件，非法占有本单位财物；偷窃则是在未利用职务便利的情况下，采取秘密窃取的方式获取财物。
（3）财物性质方面，职务侵占的财物是行为人基于职务关系而占有的本单位财物；偷窃的财物范围不受此限制，可以是任何财物。

提醒：
员工的行为究竟属于偷窃还是职务侵占，需综合多方面因素判断。不同情况法律处理有别，建议遇到此类情况咨询专业分析。
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在界定员工偷窃和职务侵占时，可按以下要点判断：
（一）看行为主体。若为公司、企业或其他单位人员，且是利用职务便利实施行为，则可能是职务侵占；若主体无身份限制，就可能是偷窃。
（二）分析行为方式。利用职务上主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件，非法占有本单位财物，属于职务侵占；采取秘密窃取方式，未利用职务便利的，是偷窃。
（三）明确财物性质。侵占的财物是基于职务关系占有的本单位财物，为职务侵占；财物不受该限制的，是偷窃。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.行为主体
职务侵占主体为公司、企业等单位人员，且要利用职务便利；偷窃主体无身份要求。

2.行为方式
职务侵占靠职务上主管、管理等便利非法占有单位财物；偷窃是秘密窃取，不利用职务便利。

3.财物性质
职务侵占的财物基于职务关系属单位；偷窃的财物不受此限。

例如，仓库管理员利用职务将货物占为己有是职务侵占；普通员工潜入仓库偷货则是偷窃。
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结论：
员工偷窃和职务侵占可从行为主体、行为方式、财物性质三方面界定。利用职务便利非法占有本单位财物属职务侵占，未利用职务便利秘密窃取财物则为偷窃。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。其行为主体限定为单位人员且利用职务便利，行为方式是利用主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件，财物性质是基于职务关系占有的本单位财物。而盗窃罪对主体无身份限制，以秘密窃取方式获取财物，财物不受单位限制。像仓库管理员利用保管货物职务便利将货物据为己有构成职务侵占，普通员工趁无人注意潜入仓库偷拿货物则是偷窃。若在实际中遇到类似员工行为界定或相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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员工偷窃和职务侵占可从行为主体、行为方式、财物性质三方面界定。

行为主体上，职务侵占的主体限定为公司、企业或其他单位人员，且需利用职务便利；偷窃主体则没有身份限制。

行为方式上，职务侵占是利用职务上主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件，非法占有本单位财物；偷窃是采取秘密窃取方式，未利用职务便利。

财物性质上，职务侵占的财物是行为人基于职务关系而占有的本单位财物；偷窃的财物不受此限制。

例如，仓库管理员利用保管货物职务便利将货物据为己有，属职务侵占；普通员工趁无人注意潜入仓库偷拿货物，就是偷窃。企业可加强员工职业道德教育，完善内部监督机制，明确各岗位职责和财物管理流程，以减少此类情况发生。