破产时职工工资受偿顺序是啥

企业破产时职工工资受偿顺序优先，体现了对职工权益的保护。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，即用于支付职工工资等权益，涵盖工资、医疗补助等费用及补偿金。

保障职工权益的措施与建议如下：
1.职工债权无需申报，由管理人调查列出清单公示，减少职工负担。
2.若职工对清单有异议，可要求管理人更正，这给予职工维护自身权益的途径。
3.若管理人不更正，职工可向法院诉讼，以司法手段保障权益。
4.企业应在日常经营中合理规划财务，避免破产情况发生。同时，监管部门要加强对企业财务的监管，降低破产风险，更好维护职工利益。
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法律分析：
（1）企业破产时职工工资受偿顺序优先，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，首要支付职工工资等权益。
（2）职工权益涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（3）职工债权无需申报，由管理人调查列清单公示。
（4）若职工对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，职工可向法院诉讼。
（5）清偿完职工权益后，再清偿其他债权。

提醒：
企业职工要关注破产程序中自身权益公示情况，有问题及时与管理人沟通。不同企业破产情况存在差异，若有复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）企业破产时，职工要关注破产进程，了解破产管理人信息，及时获取相关权益信息。
（二）无需主动申报职工债权，等待管理人调查列出清单并公示。
（三）若对清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产时，职工工资受偿优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付职工工资等权益，涵盖工资、医疗等费用、保险费及补偿金。

2.职工债权无需申报，由管理人调查列清单公示。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正的可起诉。

3.清偿完职工权益后，再按顺序偿还其他债权。
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结论：
企业破产时职工工资等权益受偿顺序优先，无需职工申报，由管理人调查公示，职工对清单有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付职工工资等权益，涵盖工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。职工债权无需申报，由管理人调查列清单公示。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。清偿完职工权益后，才会按顺序清偿其他债权。若企业面临破产，职工对工资受偿等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。