17岁去电子厂干暑假工干两个月签劳动合同对我应

17岁去电子厂做两个月暑假工签劳动合同，一般情况下不会影响应届生身份。
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签劳动合同一般不会影响应届生身份，但需谨慎。
分析：从法律角度看，17岁属于未成年工，企业雇佣需遵守相关劳动法规。签订劳动合同主要是明确双方权利义务，对应届生身份无直接影响。但需注意合同内容是否涉及全职、长期雇佣等可能影响学业或未来就业的条款。
提醒：若出现合同内容模糊、权益受损或影响学业等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：
1）如合同内容明确为暑假临时工作，且不影响学业和应届生身份，可直接签订；
2）如合同涉及全职或长期雇佣，可能影响学业或未来就业，应与企业沟通修改为兼职或短期合同；
3）如合同存在违法条款，如超时加班、低于最低工资标准等，应拒绝签订并向劳动监察部门举报；
4）在签订合同前，可要求企业提供详细的职位描述、工作时间、薪资待遇等信息，确保合同内容透明、合法；
5）如遇到企业强制签订不合理合同，应保留证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：1）仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，不损害自身权益；2）咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解合同可能带来的影响；3）如合同存在问题，可与企业协商修改或拒绝签订。
选择方式：根据合同内容复杂程度、自身法律知识和风险承受能力，选择合适的处理方式。对于重要条款不明或存在风险的合同，建议咨询专业人士。
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