没签合同的劳务纠纷怎么办

（一）证据收集：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等证据，以此证实劳务关系的存在。
（二）协商解决：与对方尝试进行协商，和平解决劳务纠纷。
（三）申请调解：协商不成时，向相关调解组织申请调解。
（四）选择途径：若为个人之间劳务关系纠纷，可直接起诉；若为与用人单位的劳动纠纷，先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳务纠纷且未签合同，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等，以此证明劳务关系存在。
2.双方可先协商解决，若协商不行，可找相关调解组织调解。
3.调解无果时，个人间劳务纠纷可直接起诉；和用人单位的劳动纠纷，需先仲裁，对结果不服再起诉，通过合法途径保障自身权益。
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结论：
没签合同发生劳务纠纷，可收集证据后依次通过协商、调解解决，若仍无法解决，个人间劳务纠纷可直接起诉，与用人单位的劳动纠纷需先仲裁后起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系受法律保护。即便未签订合同，只要存在劳务事实，如通过工资支付记录、工作证等证据能证实，权益就受法律保障。协商解决纠纷是较为友好的方式，若协商不成，调解组织能从中斡旋。对于个人之间劳务关系纠纷，当事人可直接向法院起诉；而与用人单位的劳动纠纷，需遵循先仲裁后诉讼的程序。这样做能确保纠纷在合法框架内解决，维护当事人的合法权益。如果在劳务纠纷处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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没签合同发生劳务纠纷时，要及时收集证据并通过合法途径维权。在这种情况下，收集证据至关重要，它是证实劳务关系存在的关键。

为有效解决此类纠纷，可按以下步骤操作：
1.收集证明劳务关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等，以此证实双方存在劳务事实。
2.双方先尝试自行协商解决纠纷。
3.若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
4.若调解无果，根据纠纷具体情况选择合适途径。个人之间劳务关系纠纷，可直接向法院起诉；与用人单位的劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在未签订合同的劳务纠纷中，证据收集至关重要。工资支付记录能体现经济往来，工作证是身份与工作关系的证明，考勤记录可反映工作时间与出勤情况，工作群聊天记录和业务往来文件则能证明参与工作事务。这些证据能有力证实劳务关系的存在。
（2）处理纠纷应遵循一定的流程。先尝试协商，这是最便捷友好的解决方式。协商不成可申请调解，借助调解组织的力量化解矛盾。若调解失败，需根据不同的劳务主体选择解决途径。个人之间纠纷可直接起诉，与用人单位的纠纷则需先仲裁，对结果不服再起诉。

提醒：
证据收集要全面及时，避免关键证据缺失。不同纠纷适用的处理程序有别，建议咨询进一步分析以选择合适维权途径。