试工三天不干了可以要回工资吗

1.试工三天不干了能要回工资。劳动者只要付出劳动，就有获得报酬的权利，即便试工时间仅三天，用人单位也需按约定或法定标准，依实际工作时间支付工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。此外，还可收集出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试工三天后选择不干，其付出的劳动理应得到工资回报。依据法律规定，用人单位需按约定或法定标准，根据实际工作时间支付工资，这是劳动者的合法权益。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还可收集出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集好关键证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试工三天不干了是可以要回工资的，劳动者付出劳动就该得到报酬，用人单位要按约定或法定标准，根据实际工作时间支付。
（二）若单位拒绝支付，可先和单位协商，要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）收集出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试工三天后离职，劳动者有权索要工资。付出劳动就应获得报酬，用人单位需按约定或法定标准，依实际工作时间支付。
2.若单位拒付，可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能收集出勤记录、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
试工三天不干了能要回工资。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，就有获取相应报酬的权利。即使仅试工三天，用人单位也需按照约定或法定工资支付标准，依据劳动者实际工作时间支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能收集出勤记录、工作成果等证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如果在工资索要过程中遇到难题或对法律流程不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。