健身房不给工资怎么办

（一）与健身房沟通协商，跟其说明按时发工资是法律规定的义务，要求对方及时支付工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对健身房展开调查与处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系与工资数额的证据，在知晓权利被侵害的一年内提交申请。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和健身房沟通，表明按时付工资是他们的法定义务，要求马上支付。

2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，他们可对健身房展开调查和处罚。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证明材料，在知道权益受损一年内申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
健身房不给工资，可通过与健身房协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时支付工资是健身房的法定义务。与健身房协商是解决问题的第一步，直接沟通明确诉求。若协商无果，劳动监察部门可依法对健身房进行调查和处罚，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者需准备好相关证据，在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在遇到健身房拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.当健身房不给工资，可通过多种合法途径解决。与健身房协商是首要选择，要让其明白按时支付工资是法定责任，促使其及时支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对健身房进行调查和处罚，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资数额，并在规定时效内提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在解决过程中，要保留好相关证据，以保障自身权益。与健身房沟通时要保持理性，依法维权。
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法律分析：
（1）与健身房协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可明确指出这一点要求支付。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备相应权力，可对健身房进行调查，若发现违规行为会进行处罚。

（3）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，并在规定时效内提出申请。

（4）对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。