公司无理由解雇员工我们该怎么办

结论：
公司无理由解雇员工属违法解除劳动合同，员工可先协商维权，要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由解雇员工属于违法解除劳动合同行为。员工有权与公司协商，可要求继续履行劳动合同，若不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司无故解雇员工，属违法解除合同。员工可先和公司协商，要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，员工收集证明劳动关系和被违法辞退的证据，像合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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公司无理由解雇员工是违法解除劳动合同行为，员工有权维权。

员工维权可先与公司协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商无果，员工需收集证明劳动关系和被违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可采取两种途径：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议员工在遭遇此类情况时，冷静应对，及时收集关键证据，按合法途径逐步维权。
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（一）与公司积极协商，明确提出继续履行劳动合同的诉求，或者按照自身工作年限要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商不成时，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被违法辞退的事实。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司无理由解雇员工违反劳动合同法，员工有明确的维权途径。先与公司协商是较为平和的方式，员工可要求继续履行合同，保障自身工作权益；若不愿继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（2）若协商无果，员工需积极收集相关证据。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，工作证证明员工身份，辞退通知则是被违法辞退的关键证据。收集齐全后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
员工维权需注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。