不发工资怎么办老板

结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时需保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，明确告知老板支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据是关键，能有力保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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劳动者遇老板不发工资，可按以下方法维权：
1.先与老板协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时要保留证据保障权益。
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1.劳动者面对老板不发工资，可通过多种途径合法维权。协商是首要选择，向老板表明按时支付工资是其法定义务并要求限期支付；若协商无果，可采取进一步措施。
2.可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.建议劳动者在维权过程中，注意保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与老板协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中，注意保留好相关证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资，首先可与老板协商，强调按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是最直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
通过法律途径维权要注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。