离职一两个月被原公司起诉泄密咋办

法律分析：
（1）积极应对诉讼是关键，认真研究起诉状能清晰知晓原公司指控的泄密事实和依据，有助于制定应对方案。
（2）收集有利证据十分重要。离职时的保密协议和工作交接文件可证明履行保密义务；若能证明公司指控信息已为公众知悉，则其不构成商业秘密。
（3）证人证言、邮件记录等证据能从不同方面支持未泄密的主张。
（4）缺乏诉讼经验时聘请专业律师是明智之举，律师可利用专业知识制定合理应诉策略，保障自身合法权益。
（5）整个过程需严格遵守法律程序，积极配合法院工作，确保诉讼的正常进行。

提醒：在收集证据时要注意合法性，确保证据真实有效。不同案情有不同应对方式，建议咨询进一步分析。
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（一）仔细研读起诉状，明确原公司指控的泄密事实和依据，做到心中有数。
（二）收集有利证据，如离职保密协议、工作交接文件等，证明自己履行保密义务；若信息非商业秘密，用证据证明其已为公众知悉。
（三）收集证人证言、邮件记录等证据，支持未泄密主张。
（四）缺乏经验时聘请专业律师，由律师制定合理应诉策略，维护自身权益。
（五）严格遵守法律程序，积极配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.积极应对诉讼，仔细研究原公司起诉状，明确其指控的泄密事实和依据。

2.收集有利证据，如离职保密协议、工作交接文件，证明自己履行保密义务；若指控信息非商业秘密，用证据证明其已公开。

3.寻找证人证言、邮件记录等，支持未泄密主张。

4.缺乏经验可聘请专业律师，律师制定应诉策略维护权益。

5.严格遵守法律程序，积极配合法院工作。
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结论：
面对原公司的泄密诉讼，应积极应对，收集有利证据，缺乏经验时可聘请律师，并遵守法律程序配合法院工作。
法律解析：
在原公司发起的泄密诉讼中，仔细研究起诉状明确指控事实和依据是关键的第一步，这能让被告清楚应对方向。收集有利证据至关重要，像离职时的保密协议、工作交接文件等，可证明自己履行保密义务；若能证明公司指控的信息已为公众所知悉，就说明其并非商业秘密。证人证言、邮件记录等也能支持未泄密的主张。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当事人有权利和义务提供证据证明自己的主张。若缺乏应对诉讼的经验，聘请专业律师是明智之举，律师会依据法律规定和具体情况制定合理的应诉策略，维护当事人合法权益。在整个诉讼过程中，严格遵守法律程序、积极配合法院工作，才能确保诉讼的公正和顺利进行。如果您在应对此类诉讼时遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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面对原公司的泄密诉讼，需积极应对并做好多方面工作。

1.研究起诉状明确指控：仔细研究原公司起诉状，清晰了解其指控的具体泄密事实与依据，做到心中有数。
2.收集有利证据：收集离职时签订的保密协议、工作交接文件等，证明在职及离职后履行保密义务。若公司指控信息非商业秘密，用证据证明该信息已为公众知悉。同时寻找证人证言、邮件记录等证据，支持未泄密主张。
3.聘请专业律师：缺乏诉讼经验时，尽快聘请专业律师。律师凭借专业知识制定合理应诉策略，维护自身合法权益。
4.遵守法律程序：整个过程严格遵守法律程序，积极配合法院工作。