公司更换法人后所欠员工钱怎么办

法律分析：
（1）公司具有独立法人资格，其债务以全部财产承担责任，法人变更不改变公司债务承担主体。员工被拖欠的工资、补偿金等属于公司债务，即便法人更换，公司仍需偿还。
（2）员工维权可先与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（3）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付欠款。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在面对公司更换法人仍被拖欠工资等款项时，可先友好与公司沟通，明确表达支付诉求。
（二）协商无果后，及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付欠款。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，走法律程序追讨。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司换法人不影响债务承担，公司以全部财产担责，员工被拖欠的工资、补偿金等属公司债务，法人变更后公司仍要偿还。

2.员工可先和公司协商要欠款，协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁追款。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法人变更不影响员工维权，公司要履行偿债责任。
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结论：
公司更换法人不影响其对员工工资、补偿金等债务的承担，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨欠款。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。员工被拖欠的工资、补偿金等属于公司债务，法人变更不改变公司的债务主体。当公司拖欠员工款项时，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，若有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司更换法人不影响其债务承担，员工被拖欠的工资、补偿金等属于公司债务，即便法人变更公司仍需偿还。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求支付所欠款项，和平解决问题。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨欠款。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法人变更不影响员工主张权益，公司需切实履行偿债责任，保障员工合法权益。