没有劳动合同工资结清还要补偿吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在特定情况下需对未签劳动合同的劳动者支付补偿。当用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。
（2）若用人单位自用工起满一年都不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且自用工满一个月次日至满一年前一日要支付双倍工资。
（3）这意味着即便工资已结清，未签合同的劳动者依然有权主张相应补偿。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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未签订劳动合同，即便工资结清，劳动者也有权要求用人单位支付补偿。按照法律，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日要支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。
2.与用人单位协商补偿事宜，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
未签订劳动合同，即使工资结清，用人单位一般也需支付补偿，劳动者有权主张相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资。这意味着即使工资结清，未签合同的劳动者权益依旧受法律保护，可主张相应补偿。如果遇到此类情况不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此作为主张补偿的依据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其未签订劳动合同需支付补偿的法律规定，争取协商解决补偿问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便工资结清，未签劳动合同，用人单位一般要给补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
3.用工满一年不签合同，视为订立无固定期限合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日要付双倍工资。
4.未签合同的劳动者工资结清后，仍可主张补偿。