没钱发工资写欠条可以吗

法律分析：
（1）用人单位在资金周转困难时，经与工会或职工代表协商一致后写欠条延期支付工资是可行的。但欠条需明确工资金额、欠付时间、支付时间等关键信息，并加盖单位公章或法人签字，以确保其具备法律效力。
（2）写欠条不能免除用人单位支付工资的法定义务。劳动者若凭借欠条追讨工资协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院进行最终判决。

提醒：
劳动者要注意保留好欠条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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没钱发工资写欠条可行，但不能替代支付工资的法定义务。企业资金周转困难时，与工会或职工代表协商一致后可暂时延期支付工资，通过写欠条的方式记录工资欠付情况，这在一定程度上保障了劳动者的权益。

为避免后续纠纷，欠条应明确工资金额、欠付时间、支付时间等关键信息，并加盖单位公章或法人签字。当劳动者凭借欠条追讨工资协商无果时，可采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径追讨工资。
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结论：
没钱发工资写欠条可行，但不能替代支付工资的法定义务，劳动者可通过多种途径追讨工资。
法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系，工资问题受劳动法律法规调整。企业资金周转困难时，经与工会或职工代表协商一致可暂时延期支付工资，此时写欠条是可行的，但欠条中需明确工资金额、欠付时间、支付时间等关键信息，并加盖单位公章或法人签字。然而，写欠条只是一种暂时的处理方式，不能免除用人单位支付工资的法定义务。若协商无果，劳动者可凭借欠条向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业资金周转困难时写欠条可行，但要与工会或职工代表协商一致，且欠条需明确工资金额、欠付时间、支付时间等关键信息，并加盖单位公章或法人签字。

（二）写欠条不能免除支付工资的法定义务。劳动者追讨工资途径：先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例虽主要针对农民工，但体现了工资按时足额支付的普遍要求，适用于一般劳动关系中工资支付问题，用人单位写欠条不能逃避支付工资的法定义务。
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1.用人单位资金困难时，可与工会或职工代表协商，通过写欠条暂时延期支付工资，但欠条要明确工资金额、欠付与支付时间等，且加盖公章或法人签字。

2.写欠条不能免除支付工资的法定义务。劳动者协商无果时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资。

3.若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院起诉。