拖欠工资三个月怎么计算的

1.拖欠工资三个月的计算，以工资标准和出勤情况为准。有合同按约定，没约定按正常出勤月实际工资。
2.拖欠工资总额=每月工资×3。每月工资含基本工资、奖金等收入，加班另算，按1.5、2、3倍标准算加班费。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，还能主张经济补偿。
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结论：
拖欠工资三个月的计算依据工资标准和出勤情况，可按公式“拖欠工资总额=每月工资数额×3”计算，涵盖多种收入及加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权并主张补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资三个月的计算以工资标准和出勤为依据，月工资有约定按约定，无约定按正常出勤月实际工资算。工资数额包括基本工资、奖金等货币性收入，加班还有相应加班费。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。维权时不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。如果您在工资支付方面遇到难题，或是对维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.拖欠工资三个月计算以工资标准和实际出勤定。月工资按合同约定，没约定按正常出勤月实际工资算。拖欠工资总额为每月工资乘3，每月工资含基本工资、奖金等货币收入，加班另算加班费，按不同加班时间1.5倍、2倍、3倍标准计。
2.面对拖欠工资，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿。

建议劳动者日常留存好工资条、考勤记录等证据，便于维权时证明自身权益。在与单位协商时保持理性，若协商不成尽快采取法律途径，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）拖欠工资三个月的计算基础是劳动者工资标准与实际出勤。有劳动合同约定的月工资按约定数额算，没约定则按正常出勤月实际工资计算。
（2）拖欠工资总额的计算公式为每月工资数额乘以3。每月工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若有加班情况，要加上相应加班费。不同加班时间按1.5倍、2倍、3倍标准计算。
（4）劳动者面对单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能主张经济补偿。

提醒：
维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算
先确定每月工资数额，有劳动合同约定按约定数额；没约定则按正常出勤月实际工资算。涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。若有加班，平日加班按1.5倍算，休息日加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算加班费，然后按拖欠工资总额=每月工资数额×3计算。

（二）维权途径
先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。