提供劳务者过错划分是怎样的

1.若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，会减轻接受劳务者赔偿责任。如明知操作危险仍故意违规，提供劳务者担主责。

2.若提供劳务者仅一般过失，通常接受劳务者承担全部赔偿责任。如正常作业轻微疏忽受伤，接受劳务者担责。

3.双方都有过错时，按各自过错比例分担责任。如接受劳务者未提供防护，提供劳务者操作不当，双方按过错分损失。
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结论：
提供劳务者过错划分需结合具体情形判断，故意或重大过失致损会减轻接受方赔偿责任，一般过失通常由接受方担责，双方都有过错则按比例分担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当提供劳务者故意或重大过失致自己受损，如明知操作危险仍故意违规，其自身应承担主要责任，这体现了对自身安全的注意义务。若只是一般过失，像正常作业中的轻微疏忽，接受劳务方承担全部赔偿责任。而双方都有过错时，就像接受方未提供必要安全防护，劳务者自身操作也不当，需按过错大小分担损失。在实际生活中，劳务关系中的责任划分较为复杂，若遇到类似的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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提供劳务者过错划分要根据不同情形判断。提供劳务一方若因故意或重大过失致使自己受损，接受劳务一方赔偿责任会减轻，比如明知危险还故意违规操作，提供劳务者自身需承担主要责任。若只是一般过失，通常由接受劳务一方承担全部赔偿责任，如正常作业时轻微疏忽受伤。双方都有过错时，则按各自过错比例分担责任，像接受劳务方未提供必要安全防护，提供劳务者也操作不当。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务者要严格遵守操作规范，增强安全意识，避免故意或重大过失行为。
2.接受劳务一方应提供必要的安全防护措施和培训，减少劳务者因无知导致的过错。
3.双方在合作前可签订明确的劳务合同，对责任划分进行约定，以减少纠纷。
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法律分析：
（1）提供劳务者过错划分要依据不同情形。当提供劳务者因故意或重大过失导致自身受损时，接受劳务者赔偿责任会减轻。如提供劳务者明知危险还故意违规操作，这种情况下自身需承担主要责任。
（2）若提供劳务者只有一般过失，一般由接受劳务者承担全部赔偿责任。比如在正常作业中因轻微疏忽受伤，接受劳务方担责。
（3）若双方都有过错，按照各自过错比例分担责任。例如接受劳务方未提供必要安全防护措施，提供劳务者操作也有不当，双方按过错大小分担损失。

提醒：提供劳务时需注意自身操作合规，接受劳务方要提供必要安全保障。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务者若故意或重大过失致自己受损害，要收集其故意违规操作等证据，以减轻接受劳务方赔偿责任。
（二）若提供劳务者仅一般过失，接受劳务方需承担全部赔偿责任，要积极处理赔偿事宜。
（三）双方都有过错时，明确各自过错比例，可通过协商或第三方鉴定等方式确定，按比例分担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。