口头承诺1万实发5000怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到口头承诺工资与实际发放不符情况，应先尝试与用人单位协商，这是解决问题的第一步，可要求用人单位按承诺补足工资差额。
（2）由于口头承诺存在举证困难问题，劳动者需留意收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据能为维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（4）还可选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据等情况作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注重证据收集，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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1.劳动者遇用人单位口头承诺发1万实发5000的情况，应积极维权。虽口头承诺举证困难，但仍可通过有效途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确提出按承诺补足工资差额。
-注意收集与承诺相关的聊天记录、通话录音等证据，为维权提供支撑。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
-也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据等情况作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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结论：
口头承诺发1万却实发5000，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到用人单位未按口头承诺足额发放工资的情况，首先可与用人单位协商，要求补足差额。不过口头承诺在法律上举证有难度，若有聊天记录、通话录音等相关证据，能增强维权的支撑力。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查并依法处理。还能申请劳动仲裁，仲裁机构依据双方证据等情况作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）劳动者先尝试与用人单位沟通，明确指出按口头承诺应补足5000元差额。
（二）收集能证明口头承诺的证据，如聊天记录、通话录音等，为维权做准备。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据等作出裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位需按约定足额支付劳动者工资，劳动者有权维护自身获得足额报酬的权益。
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1.用人单位口头承诺发1万，实际只发5000，劳动者可先和单位协商，让其补齐差额。

2.鉴于口头承诺难举证，若有聊天记录、通话录音等证据，能助力维权。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查和处理。

4.还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依证据等情况裁决。若对结果不满，可在规定时间内起诉。