在职员工被拖欠工资最快解决办法是什么

在职员工被拖欠工资，最快解决途径是先协商与投诉。与用人单位直接沟通支付工资事宜，高效便捷；向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位限期支付。工会调解也可作为一种方式，代表员工与单位协商解决问题。

解决措施和建议如下：
1.优先选择与用人单位协商，直接表达支付工资的诉求，争取高效解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，推动问题解决。
3.也可尝试通过工会调解，借助工会力量与单位协商。
4.若上述方式均无效，申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最直接高效的途径，员工可直接向单位提出支付要求，双方达成一致后可迅速解决。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查，一旦查实拖欠工资情况，会责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）工会调解也是一种方式，工会作为员工权益代表，可从中协调，促使单位与员工达成解决方案。
（4）若上述途径都无法解决，劳动仲裁是重要手段，虽流程相对复杂、耗时较长，但能通过法律程序保障员工权益。对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工在维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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在职员工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是协商，直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，此为高效方式。
二是投诉，向劳动监察部门反映，其会调查，属实则责令单位限期支付。
三是调解，通过工会代表员工与单位协商。
若以上不行，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。一般先协商或投诉能较快解决。
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结论：
在职员工被拖欠工资，最快解决办法是先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉；若无法解决，可依次选择工会调解、劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位直接协商，能高效便捷地沟通工资支付问题；劳动监察部门具有调查权，查证拖欠工资情况属实后会责令单位限期支付；工会可代表员工与单位协商调解工资问题。若上述途径无法解决，申请劳动仲裁可启动法律程序强制单位支付工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在实践中，协商和向劳动监察部门投诉通常能较快解决问题。如果您在解决拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若在职员工被拖欠工资，首先可与用人单位直接沟通，明确表达要求其及时支付拖欠工资，这一方式直接高效。
（二）可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，若情况属实会责令单位限期支付。
（三）通过工会调解，工会会代表员工与单位协商工资问题。
若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。一般先协商或向劳动监察部门投诉解决速度较快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。