用人单位没买保险工伤谁担责

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据法律，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位有责任及时救治工伤职工，并按规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。因此，在此种情况下，工伤责任主体为用人单位。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若您在这方面有疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的责任。
（2）当发生工伤事故，用人单位有及时救治的义务。若其不支付费用，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
（3）劳动者在此种情况下，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时收集劳动关系、工伤等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位没给劳动者交工伤保险，劳动者工伤后，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.发生工伤，单位要及时救治并付费；若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则社保机构追偿。

3.这种情况下，工伤责任归单位，劳动者可先协商赔偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了工伤责任主体为用人单位。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再由用人单位偿还，不偿还时社保经办机构会依法追偿。
1.劳动者与用人单位可先进行协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益，由专业机构对纠纷进行裁决。
3.若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，借助法律力量保障自身合法权益。
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（一）用人单位要及时采取措施救治工伤职工，并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
（三）劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。