用人单位未参加工伤保险其工伤咋办

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，工伤待遇由用人单位按规定支付，职工可按流程认定工伤、鉴定劳动能力，若单位不支付费用，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若未参加，职工发生工伤时，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。职工遭遇工伤后，要先进行工伤认定，单位应在规定的30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。当用人单位不支付相关费用，职工可先尝试协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若仲裁后用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。若您在工伤待遇方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未参加工伤保险时，若职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了用人单位的责任。
（2）职工在遭遇工伤后，工伤认定是关键步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，有助于确定职工具体的工伤情况和应享受的待遇。
（4）若用人单位不支付相关费用，职工可通过多种途径维权，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若仲裁后用人单位仍不履行，职工还可向法院申请强制执行。

提醒：
职工遭遇工伤后要及时申请认定，维权时注意收集相关证据。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未参加工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。
2.职工先申请工伤认定，单位应在30日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定。
3.若单位不支付费用，职工可协商、投诉、申请仲裁维权。仲裁后单位仍不履行，职工可申请法院强制执行。
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用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为保障权益，职工应先进行工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
若用人单位不支付相关费用，职工可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
若仲裁后用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。
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（一）职工发生工伤后，用人单位若未参加工伤保险，要自行按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）职工需先做工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
（四）若用人单位不支付费用，职工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（五）仲裁后用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。