如果老板一直拖欠工资不给怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，判决后老板不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反法律规定。协商解决是一种高效低成本的方式，能快速解决问题。若协商失败，劳动监察部门有权介入调查处罚，责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维权途径，法院判决具有强制力，若老板不履行，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选途径，它成本低且效率高，能直接与老板沟通明确支付工资的时间。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位开展调查和处罚，促使其支付拖欠的工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。在申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若老板在法院判决后仍不支付工资，劳动者能申请强制执行，借助法院的强制力保障权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下方法维权：
-先和老板协商，明确告知支付工资的要求和时间，此方式成本低、效率高。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付工资。
-也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。
-若对仲裁结果不满，可起诉至法院。若老板不履行判决，可申请强制执行。
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劳动者面对老板拖欠工资可多途径维权。优先选择协商，成本低且效率高，直接与老板沟通明确工资支付要求和时间。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，责令支付拖欠工资。
还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法审理裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院判决后老板不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的材料，维权时保持理性冷静，按合法程序操作。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等，明确告知老板拖欠工资违反法律规定，要求其尽快支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、老板联系方式等，便于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证据。
（四）提起诉讼后，配合法院工作，及时提供相关材料和信息，等待判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。