如何确认劳动争议劳动关系

结论：
确认劳动争议中的劳动关系，要判断用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理并获报酬且劳动属单位业务组成部分，还可提供工资支付记录、工作证等相关凭证认定。
法律解析：
依据劳动法律法规，确认劳动关系需满足一定条件。用人单位和劳动者具备合法主体资格是前提，像企业与年满16周岁劳动者之间才可能建立合法劳动关系。同时，用人单位规章制度约束劳动者，劳动者接受单位管理并获取报酬，且其劳动是单位业务的一部分，这样的关系才符合劳动关系特征。在认定时，各类凭证能起到关键作用。工资支付记录、社保缴纳记录体现了经济关联；工作证等证明劳动者身份；招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为认定依据。若遇到劳动争议中劳动关系确认的难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）确认劳动争议中的劳动关系，需依据劳动和社会保障部规定，以用人单位和劳动者符合主体资格为前提，像企业与年满16周岁的劳动者这种组合。
（2）用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位劳动管理并从事有报酬劳动，这是重要特征。比如劳动者按单位要求工作并获得相应报酬。
（3）劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，意味着劳动者的工作是单位业务整体中的一环。
（4）认定劳动关系可提供多种凭证，工资支付记录、社保缴纳记录证明经济关系；工作证等证明身份；招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言也可作为证据。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系要点
1.主体资格：用人单位和劳动者要符合主体资格，像企业和年满16周岁的劳动者。
2.管理与报酬：用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬的劳动。
3.业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）认定劳动关系的凭证
1.经济关系证明：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录。
2.身份证明：用人单位发放的“工作证”“服务证”等。
3.招用与考勤记录：劳动者填写的“登记表”“报名表”等，考勤记录。
4.证人证言：其他劳动者的证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确认劳动争议中的劳动关系，可参考以下要点：
1.判断用人单位和劳动者是否符合主体资格，如企业与年满16周岁的劳动者。
2.用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受劳动管理并获得报酬。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

认定时可提供这些凭证：工资支付、社保记录证明经济关系；工作证等证明身份；招工记录、考勤记录及他人证言也可作证据。
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1.确认劳动争议中的劳动关系，要从多方面判断并提供相关凭证。需依据规定，满足用人单位和劳动者符合主体资格、单位规章适用于劳动者且劳动者受管理并获得报酬、劳动者劳动是单位业务组成部分等条件。
2.为证明劳动关系，可提供以下凭证：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可证明经济关系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录可作证据；其他劳动者的证言也有证明作用。
3.建议劳动者在工作中妥善保留相关证据，增强证据意识，以便在发生劳动争议时能有效维护自身权益。用人单位也应规范管理，确保各项劳动手续完备。