如果公司欠员工工资怎么办

结论：
公司欠员工工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
员工遭遇公司欠薪，首先可与公司协商，协商时保留记录是为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和方式解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是重要的法定维权途径，需在规定时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。这些措施都受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工与公司协商是维权的第一步，保留协商过程中的聊天记录或会议记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，员工向其投诉可借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织能居中调解，促进双方达成和解，解决工资纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉，简化维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留关键证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）协商时，员工要清晰表达工资诉求，使用书面聊天或做好会议记录，记录关键信息，以防后续维权无证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供公司名称、地址、欠薪情况等信息，配合调查工作。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极参与调解过程，如实说明情况。
（四）申请仲裁要注意时间在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，确保材料完整准确。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，要求支付工资，过程中保留聊天或会议记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好相关材料。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，十五天内向法院起诉。
6.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
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员工面对公司欠薪，可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等都是可行办法。

1.协商是首要步骤，与公司沟通要求支付工资，同时保留聊天或会议记录，为后续维权留证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，友好解决纠纷。
4.申请仲裁需在规定时间内提出，准备好相关材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
6.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

建议员工遇到欠薪及时采取行动，合法维护权益，过程中注意证据收集与保存。