老板欠工资8万怎么办

结论:
老板欠工资8万,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时,劳动者与老板协商并保留记录,是解决纠纷的友好方式。协商不成向劳动监察部门投诉,能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁是法定的争议解决程序,若对仲裁结果不满还能向法院起诉。而对于老板恶意欠薪,符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的,可通过公安机关追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,通过与老板直接沟通明确支付细节并保留记录,能为后续维权提供证据。
(2)劳动监察部门投诉是行政途径,凭借劳动合同、工资条等材料,可促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。
(3)申请劳动仲裁是重要的法律程序,在规定时效内提交申请书和证据,能让仲裁委对工资纠纷进行裁决。
(4)对仲裁结果不满可向法院起诉,法院会进行更深入的审理。
(5)老板若有逃匿等恶意欠薪行为,可能触犯拒不支付劳动报酬罪,此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒:
维权过程中要注意保留好各类证据,不同案情的处理方式和结果可能不同,建议咨询以进一步分析。
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(一)与老板协商,明确支付工资的时间和方式,并保留协商记录,这是较为温和的解决方式,可避免矛盾激化。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,责令老板限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
(四)对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
(五)若老板以逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,可向公安机关报案。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商,确定工资支付时间和方式,保留协商记录。

2.协商无果,向劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料,由其责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁,在时效内提交申请书和证据。对结果不服,十五日内可起诉。

4.老板逃匿或有能力却不支付且数额大,经责令仍不支付,可能犯罪,可报案。
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劳动者被老板拖欠8万工资,可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉,老板构成犯罪还可报案。
1.协商是首选途径,与老板明确支付工资的时间和方式,同时保留好协商记录。
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若老板以逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

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