上班迟到后工伤赔偿标准是啥

结论：
上班迟到不影响工伤认定和赔偿标准，工伤认定及赔偿按法定情形和标准执行。
法律解析：
工伤认定主要依据法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，上班迟到并非影响工伤认定的因素。工伤赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放；经劳动能力鉴定有伤残情况的，根据不同伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，像一级伤残可获27个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额要结合实际花费、伤残等级等情况来确定。如果对工伤认定和赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班迟到并不影响工伤的认定与赔偿标准，工伤认定关键在于是否符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤就属于认定范畴。
（2）工伤赔偿有多项内容。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，会从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）经劳动能力鉴定有伤残情况的，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，例如一级伤残是27个月的本人工资。
（5）若和单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合实际花费和伤残等级等确定。

提醒：工伤认定需严格按照法定程序进行，不同工伤情形赔偿有所差异，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班迟到不影响工伤认定和赔偿。工伤认定关键看是否符合法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤等。
2.工伤赔偿方面，治疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金出；停工留薪期工资单位照发。
3.有伤残的，按等级获一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。具体赔偿数额依实际花费和伤残等级定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班迟到不影响工伤认定及赔偿标准，工伤认定关键在于是否符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。
1.工伤赔偿项目与支付途径：治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.伤残赔偿情况：经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿数额确定：具体赔偿数额要结合实际花费、伤残等级等确定。

建议劳动者遇到工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益；单位要依法为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若担心上班迟到影响工伤认定，无需忧虑，应积极准备工伤认定材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定向相关部门提出申请。
（二）在工伤治疗过程中，留意收集医疗费用和康复费用的票据，以便后续从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（四）进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据相应等级计算赔偿数额，若与单位解除劳动关系，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明工伤认定主要基于工作原因，而非是否迟到等因素。