2年解除劳动合同赔多少个月

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准明确。根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作2年，经济补偿为2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同的情况不同处理不同。当劳动者存在过错，用人单位合法解除合同时，无需支付赔偿。而符合法定情形需支付经济补偿时，按工作年限计算，工作2年应支付2个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要分清是合法还是违法解除。不同情形对应不同补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，经济补偿是2个月工资，赔偿金是4个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在过错，无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，支付2个月工资。

建议劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，先判断解除是否合法。若违法解除，及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维护权益。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金是四个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位合法解除合同，如劳动者有过错，不用赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，支付两个月工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作2年的劳动者可获相当于4个月工资的赔偿金；合法解除且需支付经济补偿时，支付2个月工资；若劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作2年经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在过错等情况，单位无需支付赔偿；在符合法定情形需支付经济补偿时，工作2年支付2个月工资。
如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。