住院非法辞退怎么赔偿的

（一）员工应保留好住院医疗期相关证明，如医院的诊断证明、病历等，以此证明自己处于医疗期内。
（二）收集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法辞退处于住院医疗期的员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位非法辞退处于住院医疗期的员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算，月工资高有上限规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得随意辞退处于住院医疗期的员工，若非法辞退，需承担赔偿责任。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，用人单位就应支付三个月工资作为经济补偿，非法辞退则支付六个月工资赔偿金。

如果遇到用人单位非法辞退住院医疗期员工这类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法辞退处于住院医疗期的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对处于医疗期员工的保护，维护了劳动者的合法权益，因为医疗期内员工本身处于弱势，用人单位此时辞退会加重员工的生活和经济负担。
2.经济补偿计算方式合理且细致。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以月平均工资为计算依据，能相对公平地体现员工的工作价值和贡献。
3.对于高收入员工设置支付上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，这在保障员工权益的同时，也兼顾了用人单位的利益平衡。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免非法辞退医疗期员工。员工若遭遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位非法辞退处于住院医疗期的员工，需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（2）经济补偿计算有明确规则，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，以此确定经济补偿基础。
（3）对于月工资较高的情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，体现公平合理原则。

提醒：员工遇非法辞退情况，注意收集工作年限、工资等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。