5年工龄辞退怎么赔

法律分析：
（1）用人单位违法辞退5年工龄员工时，依据法律规定需支付赔偿金。其计算方式是经济补偿的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，因此5年工龄的员工可获得10个月工资的赔偿，这里的月工资是辞退前12个月的平均工资。

（2）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，例如经协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，5年工龄的员工能得到5个月工资的补偿。

（3）当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需分清辞退性质。若对补偿赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位辞退5年工龄员工，赔偿要依具体情形而定。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，5年工龄员工可获10个月工资赔偿，月工资是辞退前12个月平均工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，用人单位支付经济补偿，5年工龄可获5个月工资补偿。若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：用人单位在辞退员工时，要严格依据法律规定和单位规章制度，准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为单位辞退违法，可收集证据，通过合法途径维权。
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用人单位辞退5年工龄员工的赔偿情况如下：
1.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，所以5年工龄能获10个月工资赔偿，月工资是辞退前12个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付补偿情形，如协商一致解除，用人单位支付经济补偿，5年工龄可得5个月工资。
3.员工有严重违规等过错，用人单位不用支付补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退5年工龄员工，赔偿分情况，违法辞退赔10个月工资，合法辞退且需支付补偿的赔5个月工资，员工有过错则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，所以5年工龄违法辞退可获10个月工资赔偿，月工资是辞退前12个月平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，用人单位应支付经济补偿，5年工龄可获5个月工资补偿。若员工严重违反规章制度等有过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似情况，不确定用人单位的辞退行为是否合法，或者不清楚自身权益，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）确认辞退性质。员工要先判断用人单位辞退是合法还是违法，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）核算赔偿金额。若违法辞退，按工作5年获10个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形，获5个月工资补偿。月工资按辞退前12个月平均工资算。
（三）协商解决。与用人单位沟通，说明赔偿依据和诉求，争取协商解决。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。