劳动报酬包括

您可能还想了解劳动报酬中货币工资的具体项目。根据解答内容，货币工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。《劳动法》等相关法律法规虽未详细列举每一项，但明确了劳动报酬应遵循的原则，即不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。因此，货币工资是劳动报酬的重要组成部分，涵盖了劳动者因提供劳动而应获得的各种直接经济收益。
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从法律角度，确保劳动者获得全面的劳动报酬需做到以下几点：一是明确劳动报酬的范围和支付方式，确保包括货币工资、实物报酬及保险金等；二是加强劳动监察，对用人单位的支付行为进行监管；三是建立有效的投诉举报机制，方便劳动者维权；四是完善劳动仲裁和诉讼制度，为劳动者提供法律救济途径。这些措施共同构成了保障劳动者获得全面劳动报酬的法律框架。
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针对用人单位未按时支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求按时足额支付；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，必要时可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。这些措施旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
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