欠多少工资算是老赖

1.判定“老赖”不以拖欠工资数额为标准，关键在于责任方有能力履行支付工资义务却拒不履行。只要满足此条件，无论拖欠金额多少，都可能被列为失信被执行人。
2.成为“老赖”后会面临诸多限制，包括限制高消费、限制出境等，这会对其生活和工作造成较大影响。
3.对于劳动者而言，若遭遇工资拖欠情况，应及时通过合法途径维权。例如，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼解决。通过法律手段保障自身权益，促使责任方履行支付工资的义务。
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法律分析：
（1）“老赖”的认定与欠工资数额无关，关键在于用人单位或个人在劳动者仲裁或诉讼胜诉后，有能力支付工资却拒不履行支付义务，法院就可将其列入失信被执行人名单。
（2）不论拖欠工资数额大小，只要符合有履行能力却拒不履行生效法律文书确定义务这一条件，就可能被认定为“老赖”。
（3）被列入失信被执行人名单后，会受到诸多限制，如限制高消费、限制出境等。
（4）劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时通过合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，责任方应积极履行支付义务，避免被列入失信名单。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便后续维权使用。
（二）可以先与用人单位或个人协商解决，和平沟通要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
（四）胜诉后若责任方不履行支付义务，可向法院申请强制执行，促使其履行。

法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
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1.“老赖”即失信被执行人，是否成为“老赖”不取决于欠薪数额。若用人单位或个人欠薪，劳动者仲裁或诉讼胜诉后，责任方有能力支付却不履行，法院可将其列入失信名单。
2.不管欠薪多少，只要有能力却不履行生效法律文书义务，就可能成“老赖”。列入后会受限，如限制高消费、出境等。
3.劳动者遭遇欠薪，要及时合法维权。
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结论：
“老赖”并非单纯由欠工资数额决定，只要用人单位或个人拖欠工资，有能力履行支付义务却拒不履行生效法律文书确定义务，就可能被认定为“老赖”，面临诸多限制。
法律解析：
依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，当劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，责任方具备支付工资的能力却拒绝履行支付义务时，人民法院有权将其列入失信被执行人名单。这意味着无论拖欠工资数额是多是少，只要符合上述条件，就会被认定为“老赖”。成为“老赖”后，会受到限制高消费、限制出境等约束。因此，若劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时通过合法途径维权，保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或是对“老赖”认定及相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。