干了4天了不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得工资报酬是法定权利，即使工作仅4天，用人单位也应支付相应工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其支付工资的法定义务，能促使单位履行责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，应清晰表明按时支付工资是其法定义务，要求支付4天工资，通过和平沟通解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书以及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与用人单位沟通，表明按时发工资是其法定责任，要求支付4天工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，由部门责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。合法维权可保障报酬权益。
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结论：
劳动者干4天不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。当劳动者干4天未收到工资时，可先与用人单位沟通，强调其支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料至关重要。申请劳动仲裁可让专业机构介入处理纠纷，提交仲裁申请书和相关证据是必要步骤。若对仲裁结果不满，向法院诉讼能进一步维护自身权益。劳动者应积极通过合法途径维权，保障自己应得的劳动报酬。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者工作4天未获工资，可通过合法途径维权以保障自身权益。

1.可先与用人单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，并要求支付这4天工资。此方式较为直接，若用人单位配合，能快速解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应明确自身权益，遭遇拖欠工资积极采取措施，维护自己应得报酬。