劳动纠纷追究期限最长多久

劳动纠纷追究期限分仲裁和诉讼两种情况。整体而言，若及时仲裁且无时效中断等情况，劳动纠纷最长追究期限受仲裁一年时效及后续十五天诉讼期限限制。
1.仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断情形，如通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因中止的，从中止原因消除之日起继续计算。
2.诉讼时效方面，劳动纠纷需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快采取协商、调解等方式，避免错过仲裁时效；若需诉讼，严格遵守十五日的诉讼期限。
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法律分析：
（1）仲裁时效是劳动纠纷追究期限的重要方面，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如，员工发现工资未按约定发放那一刻，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当一方通过协商、调解等方式向对方主张权利时，时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等因素导致时效中止，中止原因消除后继续计算。
（3）诉讼时效与仲裁紧密相关。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。所以若无特殊情况，整体追究期限受仲裁一年时效和后续十五天诉讼期限约束。

提醒：
劳动者需及时关注仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权期限。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若要追究劳动纠纷权益，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。期间可通过协商、申请调解等方式主张权利，让仲裁时效中断重新计算；若遇不可抗力等可导致时效中止，待原因消除后时效继续计算。
（二）仲裁后若对裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷追究期限有两种情况：
仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若一方通过协商、调解等主张权利，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。

诉讼时效：劳动纠纷要先仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。无时效中断，整体纠纷追究期限受一年仲裁时效和15天诉讼期限限制。
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结论：
劳动纠纷追究期限分仲裁时效一年和诉讼时效十五天，整体追究期限受一年仲裁时效及后续十五天诉讼期限限制，存在时效中断、中止情况。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等导致时效中止的，从中止原因消除之日起继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。因此，若无时效中断等情况，劳动纠纷最长追究期限受一年仲裁时效和十五天诉讼期限约束。若您遇到劳动纠纷，对时效问题或其他法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。